“今年以來，結合‘三服務’活動，省市縣三級共選派7.7萬名駐企干部深入49.3萬家企業，常態化開展上門服務、需求征集、政策對接等工作?！笔∥瞬呸k相關負責人告訴記者，在此基礎上，各地聚焦“互聯網+”、生命健康、新材料三大科創高地建設，重點圍繞影響產業鏈自主安全的技術問題，對收集到的技術需求進行綜合評估后對外“張榜”?？傮w上看，我省企業對創新升級的決心和力度很大，“張榜”難題在同行業內具有較強的代表性，如浙江技立新材料股份有限公司發布的“化纖類可再生使用的高效抗菌抗病毒防護面料”研制項目在國內尚屬空白，榜單金額達600萬元。

　　為吸引更多高層次人才和科研機構踴躍揭榜，我省堅持“揭榜掛帥”與海內外引才活動同謀劃、同部署、同推進，今年各個重大人才活動基本都安排了“揭榜掛帥”專場，還在省人才服務平臺開辟“揭榜掛帥”專區，便于企業動態發布、專家實時對接，目前專區點擊量達3萬多人次。

　　“揭榜掛帥”機制是浙江在新形勢下暢通雙循環、加速人才科技要素流動的一次積極探索?！拔覀円苍凇野駫鞄洝^程中，邊實踐邊完善，探索構建‘企業出題、政府立題、人才破題’的協同機制，引導企業積極發榜、人才踴躍揭榜?！笔∥瞬呸k相關負責人說，針對揭榜合作存在的誠信、科研、法律等風險，各級人才部門指導企業與人才明晰知識產權歸屬及收益分配，對不可抗力導致項目失敗的給予雙方一定的經費補償，對于攻榜成功的項目予以獎勵支持，并積極推動揭榜人才與張榜企業由短期項目合作轉向長期技術合作，讓“揭榜掛帥”成為浙江引才的一把“金鑰匙”。